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2019年湖北省黃岡市羅田縣農村義務教育學校教師招聘公告

時間:2019-03-29 21:52:41 點擊:

2019年黃岡市羅田縣招聘農村義務教育學校教師公告

  為貫徹落實省委、省政府關于全面深化新時代教師隊伍建設改革,完善省級統籌義務教育學校教師補充機制的精神,經縣政府同意,省編辦核準,2019年面向社會公開招聘143名農村義務教育學校教師。根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部令第6號)、《關于進一步做好艱苦邊遠地區縣鄉事業單位公開招聘工作的通知》(人社部規〔2016〕3號)、《關于進一步規范全省事業單位公開招聘工作的若干意見》(鄂人社〔2016〕23號)和《關于嚴格執行事業單位公開招聘方案核準和招聘結果備案制度的通知》(黃人社發〔2017〕14號),現就公開招聘的有關事項公告如下。

  一、招聘單位、崗位及資格條件

  本次招聘農村義務教育學校教師143名,其中新機制教師43名、非新機制教師100名。具體單位、崗位及資格條件詳見《2019年羅田縣公開招聘農村義務教育學校新機制教師崗位表》(附件1)、《2019年羅田縣公開招聘農村義務教育學校非新機制教師崗位表》(附件2)。

  二、報名條件

  (一)農村義務教育學校教師招聘基本條件:

  1、思想政治素質好,擁護黨的路線方針政策,具有全心全意為人民服務的宗旨意識,遵紀守法,品行端正;

  2、有理想、有追求、責任感強,愛教敬業,樂于奉獻;

  3、學習成績優良,身心健康,具有符合教師崗位的專業能力,有較好的表達能力和較強的綜合素質;

  4、具有相應的學歷、學位,其中報考新機制教師應具有大學本科及以上學歷(獲得學歷、學位);報考非新機制小學學段各學科教師應具有大學專科及以上學歷,報考非新機制初中學段各學科教師須具備大學本科及以上學歷;

  5、持有相應學段教師資格證書,持有高學段教師資格證人員可以報考低學段的崗位,其中屬2019年應屆畢業生的,可放寬至取得教師資格考試成績合格證明;

  6、年齡應在40周歲以下(即1978年6月1日以后出生)。

  (二)有下列情況之一的不受理報考:

  1、曾因犯罪受過刑事處罰的;

  2、曾被開除公職的;

  3、法律、法規、規章規定可不受理報考的人員;

  4、現役軍人;

  5、羅田在編教師。

  三、發布公告

  《2019年羅田縣公開招聘農村義務教育學校教師公告》屆時在湖北省教育考試院網(http://www.hbea.edu.cn)、羅田縣人民政府門戶網(http://www.luotian.gov.cn)、羅田人力資源和社會保障局網(http://www.lt12333.com/)和羅田教育信息網(http://www.lt.e21.cn/)公開發布。

  四、報名方式

  全省農村義務教育學校教師招聘統一由省人社廳、省教育廳發布招聘公告,統一組織網上報名。報名時間、方式、開考比例等相關要求請關注湖北省教育考試院網上的省人社廳、省教育廳招聘公告。省教育考試院電話:027-68880231。

  五、考試

  (一)筆試

  全省農村義務教育學校教師招聘筆試由省人社廳、省教育廳統一搭建筆試平臺,統一組織筆試。筆試相關要求請關注湖北省教育考試院網上的省人社廳、省教育廳招聘公告。省教育考試院電話:027-68880231。

  (二)面試

  面試主要測試教育教學能力,考察考生的專業素質和課堂教學能力,主要以說課的方式進行。面試考官異地選派。

  1.面試人員的確定。按照筆試成績從高到低的順序,每一崗位按計劃招聘人數1:3的比例確定參加面試的人選,進入面試人員收取50元面試費。如入圍面試人員最后一名成績并列,則一并納入面試。若資格復審時面試入圍比例達不到1:3的,經縣教育局申報,縣招聘領導小組同意,可適當放寬至1:2。若仍達不到開考比例的,由縣教育局申請,報經縣招聘領導小組同意,可不設開考比例,劃定面試成績合格線。

  2.面試方式:面試工作在縣人社局指導監管下,由縣教育局組織,主要以說課的方式進行。

  3.面試成績計算:面試成績實行百分制,按照去掉一個最高分和去掉一個最低分,取考官有效評分平均分的方法計算。

  4.面試資格審查。入圍面試人員須持本人身份證、畢業證和筆試《準考證》按要求參加現場面試資格審查,縣教育局在面試資格審查時重點審核擬入圍面試人員的身份證、準考證、畢業證、教師資格證等相關材料是否真實有效。其中2019年應屆畢業生暫未取得學歷、學位證書的,應提供所在高校出具的可獲得相應學歷學位證明,聘用通知下達后辦理聘用手續時必須提供正式學歷學位證書原件及復印件。

  面試資格審查合格的人員發給面試通知書。入圍面試人員有棄權者需本人確認并出具書面聲明備查,考生在外地提供書面申請有困難的,可以先將聲明傳真或掃描電子檔發送至招聘單位,確實無法聯系考生本人的,應由招聘單位2名以上工作人員證實并記錄在案,招聘單位確認并報縣人社局同意備案后在報考同一崗位人員中依筆試成績由高到低的順序依次遞補。經審查不符合報考資格條件的,取消面試資格,需遞補的,在報考同一崗位人員中依筆試成績由高到低的順序依次遞補,并報縣人社局備案。

  5.發布面試公告。面試初步人選確定后,提前7天發布面試公告和面試入圍人員名單。面試公告發布后,因考生棄權等因素造成入圍人選達不到規定比例的,不再遞補。

  6.面試時如出現考生缺考、違紀情況,其面試成績按零分計算,但該崗位招聘計劃不再調減,因此造成入圍人選達不到規定比例的,不再遞補。對因考生面試缺考、違紀或經批準保留崗位導致只有一人參加面試的,實行最低合格分數線控制,面試分數達到75分以上的(含75分),方能進入考核體檢階段。對達不到最低合格分數線的,不能進入考核、體檢階段,取消相應招聘崗位計劃。

  7.面試方案、時間、地點另行公告。

  (三)重要提示

  筆試、面試均不指定考試輔導用書,不舉辦也不委托任何機構舉辦培訓班。任何假借本次考試名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行出版物、上網卡等,均與本次考試無關,敬請廣大報考者提高警惕、切勿上當受騙。

  六、總成績計算

  考生的考試總成績為筆試成績×40%+面試成績×60%。根據《湖北省“三支一扶”高校畢業生服務期間和服務期滿有關政策的意見》(鄂人社發[2010]36號)精神,參加“三支一扶”計劃服務期滿且考核合格的高校畢業生(含資教生、特崗生),筆試成績加5分,其考試總成績為(筆試成績+5)×40%+面試成績×60%。

  報考同一崗位考生總成績相同時,筆試成績高的考生排名靠前;如筆試、面試成績相同,筆試《專業知識》成績高的考生排名靠前;如筆試《專業知識》成績、《綜合知識》成績、面試成績都相同時,加試專業知識。

  七、體檢、考核、公示、聘用

  (一)體檢

  進入體檢人員按崗位招聘人數1:1的比例,根據綜合成績從高分到低分確定。體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定組織實施。

  招聘單位或受檢人對體檢結果有疑問的,經主管部門研究同意,可以復檢。復檢只能進行一次,體檢結果以復檢結論為準。

  考生須認真完成全部體檢項目,如在規定時間不按要求完成體檢項目的,視同自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生,應按醫囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項目,待妊娠期結束后補做有關體檢項目,待體檢結論合格后,再行辦理相關聘用手續。

  體檢費用由考生承擔。申請復檢的,由申請方負擔復檢費用。

  因考生放棄體檢或體檢不合格不予聘用的,招聘單位可遞補考生進行體檢。

  (二)考核

  考核工作由縣教育局和縣人社局共同負責。

  考核工作按照德才兼備、以德為先的用人標準,重點考察應聘者的政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況,同時對考生參加國家法定考試的誠信記錄、銀行個人征信記錄、法院被執行人信息記錄等各類誠信信息和踐行社會主義核心價值觀的情況進行延伸考核,考核情況作為決定擬聘用的重要依據。考核中還要對應聘者的報考資格進行復審。考核中,若發現有影響聘用并查證屬實的情形的,取消聘用資格。

  因考生放棄考核或考核不合格出現缺額,從報考該崗位人員中按考試總成績從高分到低分依次遞補,出現并列情況,按筆試成績從高分到低分的順序遞補。

  (三)公示及備案

  體檢考核合格人員必須在羅田政府門戶網、羅田縣人社網向社會公示,接受社會監督。公示時間為7個工作日。公示無異議的,按照程序要求辦理聘用手續。

  公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的,不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的,暫緩聘用,待查清后再決定是否聘用。

  (四)選崗

  教師具體崗位采取從該崗位擬聘用人員中按總成績從高到低的順序依次選崗,若總成績相同則按筆試成績從高到低的順序選崗,若筆試成績相同則按專業知識筆試成績由高到低順序選崗。

  (五)聘用

  招聘結果經縣人社局審核后,報市人社局備案。由用人單位、用人單位主管部門為新招聘的人員辦理聘用手續,嚴格實行崗位管理,并按所聘崗位執行國家和省、市有關政策規定的薪酬待遇。聘用人員試用期按照《湖北省人力資源和社會保障廳印發<關于進一步規范全省事業單位公開招聘工作的若干意見>的通知》(鄂人社發〔2016〕23號)執行。最低服務期限為三年(含試用期)。對不服從分配或聘用后不按時上崗的,取消其聘用資格。

  八、工作要求

  (一)提高認識,加強領導。事業單位公開招聘工作事關社會公平正義,關乎黨和政府的形象,全社會高度關注。要充分認識嚴肅招聘紀律、提高選人用人公信度的極端重要性,各單位要提高認識、加強領導,保證招聘工作公開公正。

  (二)通力合作,各司其職。縣人社局切實履行指導工作職責,紀委監委履行監督職能,縣教育局和招聘單位要根據招聘工作方案,做好報考組織、信息服務、資格審查、面試、考核、體檢等工作、確保考試安全和考生信息安全。

  (三)嚴肅紀律、責任到人。建立問責機制。對違反公開招聘紀律的考生和工作人員,按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令35號)處理,涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。

  (四)關注輿情,及時處置。要自覺接受社會和輿論監督, 妥善處理輿情,及時關注和回應群眾信訪訴求和媒體輿情。

  根據核準后的方案擬定招聘公告。公開招聘公告由縣人社局、縣教育局負責解釋,公告附件《崗位條件表》中所列的內容,由教育局負責解釋。未盡事宜以及招聘工作中出現的新問題,由縣公開招聘領導小組研究決定。

  監督舉報電話:0713-5065561;

  業務咨詢電話:0713-5052627。

  羅田縣教育局 羅田縣人力資源和社會保障局

  2019年3月25日

  2019年羅田縣公開招聘農村義務教育學校新機制教師崗位表.docx

  2019年羅田縣公開招聘農村義務教育學校非新機制教師崗位表.doc


作者:事業單位招聘網 來源:網絡

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